The Problem Solvers：Genspark 的 Kay Zhu
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Genspark 的 Kay Zhu 談公司定位、團隊文化，以及跟 applied AI team 的合作
- 00:00 Kay Zhu 的兒子快 18 歲。她說如果是三年前，她可能會逼兒子主修資訊工程
- 01:01 Genspark 是很小的新創，沒辦法什麼都自己做，所以跟值得信任的夥伴合作非常重要
- 01:32 今天守住的秘密，到明天全都會變得沒有價值
💡 你可以怎麼用：新的 AI 功能出來，就先拿自己手上的工作試試看，例如用 AI 做一份簡報或整理一張表，自己實際感受它能幫到哪裡。規劃學習或職涯時，不要只看「哪個技能現在吃香」，也要把「自己真心想做什麼」放進考量。
看全部 12 條重點
🧑🏫 這支是 Claude 官方的訪談，對象是 AI 公司 Genspark 的 Kay Zhu。她談 Genspark 在做什麼，也談在 AI 變化這麼快的時候，小團隊靠什麼站穩腳步、怎麼跟夥伴合作。雖然不談技術細節，但從她對孩子選校系的態度，可以看出一個做 AI 的人怎麼判斷未來。
- 00:00 Kay Zhu 的兒子快 18 歲。她說如果是三年前，她可能會逼兒子主修資訊工程↳ 三年前普遍認為學寫程式最穩、最好找工作，所以她那時大概會要兒子念資工。現在她的想法已經變了，覺得「學什麼才保值」要重新想。
- 00:00 兒子現在要去大學讀 commercial dance（商業舞蹈）。她的理由是 AI 能幫人做很多事，所以應該追隨自己的心↳ 商業舞蹈是替演唱會、廣告、MV 這類商業演出跳舞。她認為很多技術工作 AI 都能幫忙，人反而更該去做自己真正熱愛的事。
- 00:00 Genspark 是一個 all in one workspace（一站式工作空間）↳ all in one workspace（一站式工作空間）的意思是不用在好幾個軟體之間切來切去，在同一個地方就能把工作做完。
- 00:30 Genspark 做 AI spreadsheets、AI slides、AI documents，服務一般白領上班族的各種工作↳ 他們把上班族天天用的試算表、簡報、文件都加上 AI。white collar workers（白領）指坐辦公室的上班族，也就是他們主要服務的人。
- 00:30 Genspark 的工程師都很想知道最新模型有什麼進展，所以每次收到 applied AI team 的新東西，都像收到派對邀請，大家很享受↳ applied AI team 是訪問者那邊跟合作公司一起把 AI 模型用進產品的團隊。Genspark 工程師對新模型很好奇，每次拿到新東西都很興奮。
- 01:01 Genspark 是很小的新創，沒辦法什麼都自己做，所以跟值得信任的夥伴合作非常重要↳ startup（新創公司）人少、資源也少，不可能每項技術都自己從頭做，所以找靠得住的夥伴分工是生存必要，不是多出來的選項。
- 01:01 大家最近都在談 mode（字幕原文）。她認為現在變化太快，沒有誰真的有 mode，唯一的 mode 是團隊文化↳ 字幕寫 mode，照上下文應該是 moat（護城河），意思是別人追不上的競爭優勢。她認為產品優勢很快就會被追上，只有團隊文化很難複製。
- 01:01 團隊一直在探索、試用最新技術，目的是執行得更快↳ 她說的團隊文化，具體就是一直去試最新技術。目的不是趕流行，而是用新工具把事情做得更快。
- 01:01 她認為合作的關鍵是開放↳ 開放的意思是跟合作夥伴坦白說自己在做什麼、卡在哪裡，而不是互相提防、什麼都藏著。
- 01:32 今天守住的秘密，到明天全都會變得沒有價值↳ 這是她主張開放的理由：技術更新太快，今天死守的東西明天可能就過時了。藏著不說不但保護不了什麼，還會錯過合作的好處。
- 01:32 合作能不能成功，取決於深度的信任。合作真正順利的時候，回饋循環會非常緊密↳ feedback loop（回饋循環）是指「試用→回報問題→修改→再試」這樣來回的過程。彼此夠信任，才敢講真話，這個來回就會又快又密。
- 01:32 面試時有求職者問「Genspark 兩年後會是什麼樣子？」她回答「我不知道」，因為會發生很多新事，甚至看起來像魔法↳ 她不是敷衍，是誠實：兩年內 AI 可能帶來現在想像不到的能力，所以她沒辦法畫出固定的藍圖，只能保持彈性。
📘 術語
all in one workspace（一站式工作空間）：Kay 用這個詞形容 Genspark：同一個地方就能做 AI 試算表、簡報、文件等工作
white collar workers（白領上班族）：Genspark 的服務對象，字幕說是「normal white collar workers」
applied AI team（應用 AI 團隊）：訪問者提到自己這邊跟 Genspark 合作的團隊，會把新東西交給 Genspark
startup（新創公司）：Kay 說 Genspark 是很小的新創，沒辦法什麼都自己做
feedback loop（回饋循環）：Kay 說合作真正順利時，回饋循環會非常緊密（very tight）
white collar workers（白領上班族）：Genspark 的服務對象，字幕說是「normal white collar workers」
applied AI team（應用 AI 團隊）：訪問者提到自己這邊跟 Genspark 合作的團隊，會把新東西交給 Genspark
startup（新創公司）：Kay 說 Genspark 是很小的新創，沒辦法什麼都自己做
feedback loop（回饋循環）：Kay 說合作真正順利時，回饋循環會非常緊密（very tight）
✏️ 小考一題
Kay Zhu 認為現在唯一的 mode（字幕原文）是什麼？
A. 自家獨有的模型B. 團隊文化C. 對外保密的技術D. 龐大的使用者數量看答案
答案：B。[01:01] 她說「The only mode is the team's culture.」。另外在 [01:32] 她說今天守住的秘密明天就會沒有價值，所以不是「保密的技術」
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