Grok Bot Galaxy 直播:第 1 天(第 3/44 段)


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直播規劃用 Grok bot 建立公司,接著 Grockbot 101 介紹產品的三個設計理念
- 23:54 構想:做一些用完即丟的 prototype,用來把點子視覺化
- 30:55 第二階段:把任務交給 AI,co-pilot 在旁邊陪你工作,例如一起反覆修改簡報
- 35:34 總結三大設計原則:像跟隊友互動、全部在雲端執行、bot 有一台能像你一樣操作的電腦
💡 你可以怎麼用:挑一件你每週都要重複做的事(例如整理信箱、寫週報),替它設一個專屬 bot,不要每次都開新聊天。先把你的偏好和背景寫成一份文件讓它讀,之後都回頭找同一個 bot,讓它越用越懂你。
看全部 37 條重點
🧑🏫 這段是 Grok 官方 72 小時直播的開場。主持人先說明要用 Grok bot「開一間公司」,把 AI 當員工來招募和訓練;接著由開發團隊講 Grok bot 的三個設計理念。值得看的地方是,它把 AI 從聊天工具變成同事這件事講得很具體。
- 23:54 構想:做一些用完即丟的 prototype,用來把點子視覺化↳ Prototype(雛形)就是先做一個粗略版本,讓點子看得見。重點在用完即丟:目的不是做成品,而是快速確認這個想法值不值得繼續做。
- 23:54 你可以建立 Grok bot,而且其他 Grok bot 也能建立 Grok bot↳ Grok bot 是 Grok 推出的 AI 助手,可以直接幫你做事。特別的是 bot 自己也能建立新的 bot,等於一個 AI 可以再生出其他 AI 來分工。
- 24:24 比照公司運作:寫一份公司文件說明流程;做一個像「Grok bot factory」的 bot 來產生「員工」↳ 他們把 bot 當員工管理:先寫一份公司文件,講清楚做事流程;再做一個 bot factory(專門生產其他 bot 的 bot),缺人手時就由它產生新員工。
- 24:24 負責 onboarding 的 bot 會請新 bot 讀這份文件,了解公司是誰、原則是什麼、要做什麼,類似公司手冊↳ Onboarding 就是新人到職訓練。新 bot 一建立,負責訓練的 bot 會先叫它讀公司文件,搞懂公司在做什麼、原則是什麼,就像新人第一天看員工手冊。
- 24:24 需要一個 bot(或所有 bot)更新公司現況;提議的做法是用共享的 knowledge base↳ 公司狀況一直在變,資訊也要跟著更新。他們提議建一個 knowledge base(共享知識庫),所有 bot 都看同一份資料,才不會有人拿過時的資訊做事。
- 24:55 增加員工的例子:「雇用」intern bot,請它看 Notion 上的內容,再開始做 prototype↳ 舉例:要做 prototype 時,就雇用一個 intern(實習生)bot,先請它讀 Notion(一種線上筆記、文件工具)裡的資料,了解狀況後再動手。
- 24:55 休息回來後的方向:prototyping、市場研究,但得先開始「雇用 bot」↳ 休息回來後要做 prototyping(做雛形)和市場研究,但順序上得先把 bot 招募進來。先有員工,才有人做事。
- 25:25 規劃用那 45 分鐘擬出一份 hiring plan(雇用計畫)↳ 他們打算用 45 分鐘寫出 hiring plan(雇用計畫),規劃公司需要哪些角色、各自負責什麼,就像真的開公司前,先想好要招哪些人。
- 25:25 之後會在乾淨的 demo 環境中展示實際怎麼使用這個產品;開始前他們已經先下載了 Grok bot↳ 之後會在乾淨的 demo(示範)環境裡,從頭示範這個產品怎麼用,觀眾比較容易跟上。直播開始前,他們已經先把 Grok bot 下載好了。
- 25:56 直播目標:在 72 小時內建立一間公司↳ 整場直播的目標:72 小時內,用 Grok bot 從零建立一間公司。
- 25:56 Galaxy 直播挑戰:分享你的 template,最多人喜歡的就有機會獲得 Starbase 之旅,現場看 Starship 發射↳ Template(範本)是可以分享出去、讓別人套用的做法。挑戰規則:分享你的範本,最多人喜歡的有機會去 SpaceX 在德州的基地 Starbase,現場看 Starship 火箭發射。
- 26:28 亞軍可獲得 Hawthorne 之旅,參觀實際打造這些東西的地方↳ 第二名可以參觀 Hawthorne,也就是 SpaceX 位於加州的總部,去看實際打造這些火箭的地方。
- 26:28 他們對生意的定義:大家想要、能為人創造價值的東西,而且要有「人的溫度」(human touch)↳ 他們定義的生意,不只是能賺錢的點子:要有人真的想要、真的能替人創造價值,還要保有 human touch(人的溫度),不能只丟給 AI 自動產出。
- 26:28 會邀請喜歡的公司、網路上的人和 SpaceX 員工當來賓,分享他們的 workflow↳ 直播會請來賓分享 workflow(工作流程,也就是一步步完成工作的方法)。來賓包括他們欣賞的公司、網路上的使用者和 SpaceX 員工。
- 27:58 歡迎到 X 上標記或回覆三位主持人,也可以在直播聊天室留言,他們會即時參考大家的建議↳ 想參與的話,可以在 X(前身是 Twitter)上標記或回覆三位主持人,也可以直接在聊天室留言。他們會邊直播邊看,把好的建議拿來用。
- 27:58 當下觀看人數大約 80,000 人↳ 當時線上大約有 8 萬人在看,可見關注度很高。
- 28:29 推薦安裝 Grok bot 並註冊,有免費試用,可以跟著直播一起做↳ 他們建議現在就安裝 Grok bot 並註冊,有免費試用。邊看直播邊跟著操作,會比只看學得更快。
- 28:29 會提供 plugins、templates 等資源;直播時間 8:30 到 6:30,中間會切到 workshop↳ 他們會提供 plugins(外掛,幫 bot 加新功能的擴充)、templates 等資源。直播從 8:30 到 6:30,中間會穿插 workshop(實作教學時段)。
- 29:00 不用買課程、不用付費,全部免費,這個直播本身就是課程↳ 不用買課程,也不用付費,全部免費,這場直播本身就是完整的教學。想學的人跟著看就夠了。
- 29:00 接下來由打造 Grok bot 的 Roman 和 Amriita 主講 Grockbot 101↳ 接下來換打造 Grok bot 的 Roman 和 Amriita 上場,講 Grockbot 101,也就是這個產品的入門介紹。
- 30:25 AI 工作方式第一階段:chat,你問、AI 答,對研究類 workflow 很有幫助↳ AI 工作方式的第一階段是 chat(聊天):你問一句,AI 回一句。就是現在多數人用 AI 的方式,很適合查資料、做研究。
- 30:55 第二階段:把任務交給 AI,co-pilot 在旁邊陪你工作,例如一起反覆修改簡報↳ 第二階段是 co-pilot(副駕駛):AI 在旁邊陪你做事。例如你做簡報時它提建議,兩邊一來一往修改,但主導的還是你。
- 30:55 現在正處於新階段的邊緣:AI 更像公司裡的隊友、同事,工作方式也要跟著改變↳ 他們認為現在快要進入新階段:AI 不再只是工具,而是像同事一樣的隊友。人的工作方式也得跟著調整。
- 31:26 下一步:AI 隊友和人類隊友一起協作,不只是從 A 點到 B 點的單一任務↳ 下一步是 AI 隊友和人類隊友一起合作,處理持續進行的工作,而不只是「幫我把這件事從 A 做到 B」這種一次性任務。
- 31:56 AI 隊友會負責成果、承擔責任,你信任它負責公司的某個部分;這就是 Grok bot 的起源↳ AI 隊友要對成果負責。你信任它,就把公司的某一塊交給它,像交給一位同事一樣。Grok bot 就是為了做到這件事而誕生的。
- 32:27 設計一:讓人感覺像在跟隊友合作,介面簡單、像聊天,就像傳訊息給同事↳ 設計一:用起來要像跟隊友合作。介面很簡單,就是聊天視窗,交代事情就像用 LINE 傳訊息給同事。
- 32:27 左側列出各個 bot,例如 sales outbound、inbox manager,各有特定角色和工作範圍↳ 畫面左側會列出你的各個 bot,例如 sales outbound(主動開發客戶的業務)、inbox manager(管理信箱),每個 bot 都有固定的角色和負責範圍。
- 32:58 不是每個任務開一個聊天,而是每個工作單位、職責建立一個 bot,反覆回來找它,它會從你身上學習↳ 不是每件事都開一個新聊天,而是每個職責設一個 bot,之後一直回頭找同一個。它會累積對你的了解,越用越懂你的習慣。
- 32:58 例子:幾週前說過喜歡某種簡報格式,幾週後做下一份簡報時它還記得↳ 例如你幾週前說過喜歡某種簡報格式,幾週後請它做下一份簡報,它還記得,會直接照做,你不用再講一遍。
- 32:58 這是 teammate paradigm(隊友模式),而不是 task paradigm(任務模式)↳ Teammate paradigm(隊友模式)像長期帶同一位員工;task paradigm(任務模式)像每次找臨時工,做完就走。Grok bot 走的是隊友模式。
- 33:30 設計二:bot 除了能用直接整合、MCP、API,還有自己的電腦,但光靠整合常常無法把工作完整做完↳ 設計二:bot 有自己的電腦。它可以透過 MCP(讓 AI 連接外部工具的標準)、API(程式之間溝通的介面)等方式直接串接,但光靠串接,常常沒辦法把事情做完。
- 34:01 bot 能像人一樣用電腦:看影片、聽 podcast、操作 90 年代的老舊政府軟體↳ 有了電腦,bot 就能像人一樣操作:看影片、聽 podcast,甚至操作 90 年代那種老舊的政府系統。
- 34:01 做到 90% 和完全交給它端到端做完,感受差很多↳ 只做到 90%,最後還得你自己收尾;能從頭到尾做完,你才真的能放手。這兩種體驗差很多。
- 34:33 設計三:所有東西都在雲端執行,不在你的電腦上↳ 設計三:所有東西都在雲端執行。雲端就是遠端的伺服器,bot 在那裡運作,不靠你自己的電腦。
- 34:33 本機執行的問題:睡覺時電腦闔上,設定在凌晨 2 點的自動化就不會跑;想用手機啟動,卻綁在辦公室的筆電上↳ 如果在自己的電腦上執行,睡覺時筆電一闔上,排在凌晨 2 點的自動任務就不會跑;人在外面想用手機叫它做事,它卻綁在辦公室的筆電上。
- 35:04 bot 住在雲端,可以在手機、筆電,未來甚至其他裝置上跟它互動↳ bot 住在雲端,所以手機、筆電都能找到它,未來可能還有其他裝置。就像雲端硬碟的檔案,換哪台裝置都打得開。
- 35:34 總結三大設計原則:像跟隊友互動、全部在雲端執行、bot 有一台能像你一樣操作的電腦↳ 三大原則總結:一、互動起來像跟隊友合作;二、全部在雲端執行,隨時都能用;三、bot 有自己的電腦,能像你一樣操作軟體,把事情做完。
📘 術語
prototype(原型):用完即丟的雛形,用來把點子視覺化
bot factory(bot 工廠):一個專門產生其他 bot(員工)的 Grok bot
onboarding(新人到職引導):讓新 bot 讀公司文件,了解公司是誰、有哪些原則、要做什麼
knowledge base(知識庫):共享的知識庫,讓 bot 掌握公司的現況
template(範本):可以分享出去參加挑戰;最多人喜歡的有機會得獎
co-pilot(副駕駛型 AI):在你工作時坐在旁邊的 AI,例如跟你一起反覆修改簡報
teammate paradigm(隊友模式):每個職責建立一個 bot,反覆使用並讓它學習;相對於每個任務開一個聊天
MCP / API / integrations(MCP/API/整合):bot 可使用的直接連接方式,很有用,但常常無法把工作 100% 完成
cloud(雲端):bot 在雲端執行,不在本機,電腦闔上也照樣會跑,任何裝置都能互動
bot factory(bot 工廠):一個專門產生其他 bot(員工)的 Grok bot
onboarding(新人到職引導):讓新 bot 讀公司文件,了解公司是誰、有哪些原則、要做什麼
knowledge base(知識庫):共享的知識庫,讓 bot 掌握公司的現況
template(範本):可以分享出去參加挑戰;最多人喜歡的有機會得獎
co-pilot(副駕駛型 AI):在你工作時坐在旁邊的 AI,例如跟你一起反覆修改簡報
teammate paradigm(隊友模式):每個職責建立一個 bot,反覆使用並讓它學習;相對於每個任務開一個聊天
MCP / API / integrations(MCP/API/整合):bot 可使用的直接連接方式,很有用,但常常無法把工作 100% 完成
cloud(雲端):bot 在雲端執行,不在本機,電腦闔上也照樣會跑,任何裝置都能互動
✏️ 小考一題
Grockbot 101 提到的三個產品設計決策,「不包括」下列哪一項?
A. 讓人感覺像在跟隊友、同事互動B. bot 有自己的電腦,能像人一樣操作C. 每個任務開一個新的聊天來處理D. 所有東西都在雲端執行看答案
答案:C。講者在 32:58 明確說,不是每個任務開一個聊天,而是每個工作單位建立一個 bot;另外三項則是 35:34 總結的三大原則
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